Emmaüs Habitat
Restaurer le sentiment d’appartenance dans un contexte de mutation
Comment transformer un anniversaire historique en un levier puissant de rétention des talents et de cohésion ?
Après 70 ans d’existence et l’épreuve de la distance imposée par la crise sanitaire, Emmaüs Habitat (240 collaborateurs) faisait face à une dilution de son ADN. Le défi pour MIRA : reconnecter les équipes à leur mission d’utilité sociale pour réduire les frictions internes et booster l’engagement collaborateur.
Emmaüs Habitat
Restaurer le sentiment d’appartenance dans un contexte de mutation
Comment transformer un anniversaire historique en un levier puissant de rétention des talents et de cohésion ? Après 70 ans d’existence et l’épreuve de la distance imposée par la crise sanitaire, Emmaüs Habitat (240 collaborateurs) faisait face à une dilution de son ADN. Le défi pour MIRA : reconnecter les équipes à leur mission d’utilité sociale pour réduire les frictions internes et booster l’engagement collaborateur.
La vision MIRA : l’ingénierie de la cohésion d’équipe
Pour MIRA, un anniversaire n’est pas une simple célébration, c’est un outil stratégique de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) et un catalyseur de QVT (Qualité de Vie au Travail).
En redonnant du sens au travail quotidien, nous transformons la culture d’entreprise en un actif immatériel de haute performance.
Notre approche :
Une méthodologie immersive unique
MIRA a déployé un dispositif systémique pour transformer l’histoire d’Emmaüs Habitat en une expérience collaborateur augmentée, articulée autour de trois piliers exclusifs :
1. Audit culturel et ateliers de co-construction
Nous avons activé l’intelligence collective via des ateliers collaboratifs. Cette phase a permis de définir un Manifeste et un Arbre des Valeurs, socles indispensables pour unifier la vision et garantir une performance collective sans friction.
2. L’Exposition phygitale : un levier de rétention des talents
MIRA a conçu une plateforme digitale immersive, véritable sanctuaire de la mémoire vive de l’organisation. En valorisant les récits des anciens et les témoignages des bénéficiaires, nous avons :
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- Renforcé la fierté d’appartenance.
- Clarifié l’impact social de chaque métier pour nourrir l’engagement individuel.
- Diffusé une culture d’entreprise forte, accessible partout et à tout moment.
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3. Le sommet de la cohésion à la BNF
L’événement physique a été pensé comme un « choc émotionnel » positif. À travers des expositions immersives comme « Visages et Paroles », MIRA a mis en lumière l’humain derrière la fonction, brisant les silos hiérarchiques pour favoriser une cohésion d’équipe authentique et durable.
Des résultats qui parlent de performance
– Optimisation de l’expérience collaborateur :
un sentiment d’appartenance restauré, agissant comme un bouclier contre le turnover.
– Alignement stratégique :
Une compréhension partagée de l’ADN, réduisant les ambiguïtés opérationnelles.
– Engagement quantifié :
1 500 visites sur l’exposition digitale en seulement 7 jours.
– Une mobilisation record
des équipes lors de l’événement anniversaire, scellant un nouveau pacte social interne
– Un sentiment d’appartenance restauré,
agissant comme un bouclier contre le turnover.
Nous ne racontons pas seulement votre histoire, nous l’utilisons pour cimenter vos équipes et garantir que votre culture soit votre premier levier de croissance.
1 500 visites
en une semaine sur l’exposition digitale
289 participants
réunis pour l’événement anniversaire
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